- Figura di carattere manageriale, con spiccate doti organizzative e relazionali, fortemente orientata ai risultati.
- Esperta nella gestione di relazioni istituzionali con soggetti pubblici e privati e nel project management, la figura è dotata di comprovate capacità nella pianificazione di strategie di formazione delle risorse umane e di crescita aziendale e nel consolidamento dell’immagine aziendale (brand awareness).
- Vanta esperienze nella gestione e nel coordinamento di attività didattico-amministrative nel campo della formazione universitaria, con particolare attenzione allo sviluppo di moderni programmi di management delle risorse umane, e nelle relazioni pubbliche e commerciali nel campo dell'editoria di settore e delle riviste specializzate.
Specifiche competenze: -Definizione, sviluppo/creazione e implementazione di strategie di comunicazione -Gestione dei rapporti aziendali (networking) e organizzazione di eventi -Gestione risorse umane legate alla didattica e alla formazione -Integrazione di nuove tecnologie di didattica e formazione -Formazione frontale (collettiva, one-to-one) e virtuale (blended learning) -Definizione di processi e piani di formazione